劳动条约签定日期以及条约日期可能区别，劳动遵如实际入职日期合计劳动者的条约使命光阴，劳动条约由用人单元以及劳动商议不同，签定期并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章失效。日期

【法律依据】

《劳动条约法》第十条，及条建树劳动关连，约日应该订立书面劳动条约。劳动已经建树劳动关连，条约未同时订立书面劳动条约的签定期，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。日期用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的及条，劳动关连自用工之日起建树。约日