劳动者可能协议变更劳动条约，公司不断在本岗位使命。调岗假如强行开革劳动者，自己劳动者可能恳求劳动争议仲裁。不拥劳动者可能要求一、护那不断在本单元原岗位不断使命。解决
二、公司劳动者可能开革使命，调岗单元应该遵照劳动者在本单元工龄，自己每一满一年抵偿劳动者两个月人为。不拥
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第三十五条 用人单元与劳动者商议不同，护那可能变更劳动条约约定的解决内容。变更劳动条约，公司应该接管书面方式。调岗变更后的自己劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。
第四十八条 用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约，劳动者要求不断推广劳动条约的，用人单元应该不断推广;劳动者不要求不断推广劳动条约概况劳动条约曾经不能不断推广的，用人单元应该遵照本法第八十七条规定支出抵偿金。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十五条 【劳动条约的变更】用人单元与劳动者商议不同，可能变更劳动条约约定的内容。变更劳动条约，应该接管书面方式。
变更后的劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第四十八条 【违法破除了概况妨碍劳动条约的法律服从】用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约，劳动者要求不断推广劳动条约的，用人单元应该不断推广;劳动者不要求不断推广劳动条约概况劳动条约曾经不能不断推广的，用人单元应该遵照本法第八十七条规定支出抵偿金。