依据我国相干法律的抵偿到位规定，破除了劳动条约时用人单元未支出经济抵偿金的样样，劳动者可能向劳动仲裁机构恳求劳动仲裁，抵偿到位要求用人单元支出经济抵偿金。样样
《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》
第二条中华国夷易近共以及国境内的抵偿到位用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关连发生的样样争议
(二)因订立、推广、抵偿到位变更、样样破除了以及妨碍劳动条约发生的抵偿到位争议
(三)因革职、开革以及告退、样样去职发生的抵偿到位争议
(四)因使命光阴、劳动休假、样样社会保险、抵偿到位福利、样样培训以及劳动呵护发生的抵偿到位争议
(五)因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议
(六)法律、规定规定的其余劳动争议。
第九条用人单元违背国家规定，拖欠概况未足额支出劳动报答，概况拖欠工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金的，劳动者可能向劳动行政部份歌咏，劳动行政部份应该依法解决。