不提前30天提出去职，没签劳动者间接提交告退信就走人，条约这个时候便是被动劳动者违法，给用人单元造成的去职间接经济损失、应聘该劳动者产生的没签用度，用人单元可能要求担当。条约
【法律依据】
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第三十八条 用人单元有如下天气之一的被动，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的去职;
(二)未实时足额支出劳动报答的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的没签规定，侵害劳动者权柄的条约;
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的被动其余天气。
用人单元以暴力、去职劫持概况正当限度人身从容的没签伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、条约强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的被动，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十八条 【劳动者双方破除了劳动条约】用人单元有如下天气之一的，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的;
(二)未实时足额支出劳动报答的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。
用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。