被动用人单元应该结清人为，被动不发办但劳动者应该抵偿损失，去职用人单元不结算人为可向劳动监察歌咏，厂方也可能恳求劳动争议仲裁。该样
被动去职，被动不发办指劳动者依据用人单元以及自身状态擅自去职，去职而强行破除了与用人单元的厂方劳动关连的一种行动。因告退或者要求破除了条约未准，该样擅自去职或者守约出奔未诠释原因不辞而别受优重报答蛊惑擅自“跳槽”等均属被动去职。被动不发办属于违法破除了条约，去职遵照《劳动条约法》第九十条、厂方劳动部《对于推广劳动条约制度多少多成果的该样看护》(劳部发〔〕354号)第18条规定，因此对于用人单元造成损失的被动不发办，应该担当抵偿责任。去职用人单元要求劳动者抵偿损失的厂方，应该担当举证责任。
人为，是指用人单元依据劳动条约的规定，以种种方式支出给劳动者的人为报答。劳动者支出了劳动，用人单元即应遵照条约约定的规范支出报答。依据劳动部《人为支出暂行规定》第九条规定，无论是破除了条约是否正当，用人单元均应在破除了条约之时一次性结清人为。
抵偿损失与结清人为是区别是差此外法律关连，两者应该分说合计，并吞结算。用人单元不断止人为结算的，劳动者可能向劳动监察歌咏，也可能恳求劳动争议仲裁。
《劳动条约法》
第九十条劳动者违背本规定则破除了劳动条约，概况违背劳动条约中约定的保密使命概况竞业限度，给用人单元造成损失的，应该担当抵偿责任。
《对于推广劳动条约制度多少多成果的看护》劳部发〔〕354号
职工破除了劳动条约，应该严酷遵照《劳动法》的规定，提前三旬日以书面方式向用人单元提出。职工被动去职属于违法破除了劳动条约，应该遵照《违背〈劳动法〉无关劳动条约规定的抵偿方式》担当抵偿责任。
《人为支出暂行规定》劳部发〔〕489号
第九条劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。