新劳动法对于培训费的新劳规定：一、岗前培训，动法对于是培训用人单元的法界说务，不患上收费，规定更不患上约定守约金以及服务期；二、爱问专项培训，常识也叫业余本领培训，新劳企业应垫付培训费，动法对于可是培训可能以及劳动者约定服务期以及守约金，假如劳动者在服务期内去职的规定，用人单元可能恳求劳动仲裁，爱问要求该劳动者遵照双方的常识约定支出响应守约金。
  【法律依据】《劳动条约法》第二十二条规定，新劳用人单元为劳动者提供专项培训用度，动法对于对于其妨碍业余技术培训的培训，可能与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。守约金的数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。
  用人单元与劳动者约定服务期的，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。《劳动条约法》第二十二条第二款规定，包罗用人单元为了对于劳动者妨碍业余技术培训而支出的有凭证的培训用度、培训时期的差盘用度以及因培训产生的用于该劳动者的其余间接用度。