公司不发年综奖，年初能恳是求劳否适格于劳动仲裁成果，须看依据区别状态来判断。动仲一是年初能恳假如在劳动条约法中不约定年初奖，公司的求劳经营打点或者经营制度中不对于年初奖金的规范，是动仲不适恳求劳动仲裁的；二是公司的经营打点或者经营制度中设立了年初奖制度或者在劳动条约中约定了予以年初奖金项，则视为劳动报答的年初能恳组成全副或者劳动条约的约定项，具备了发放年初奖的求劳条件而不发时则可能恳求劳动仲裁。
《劳动争议救命仲裁法》
第二条 中华国夷易近共以及国境内的动仲用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关连发生的年初能恳争议；
（二）因订立、推广、求劳变更、动仲破除了以及妨碍劳动条约发生的年初能恳争议；
（三）因革职、开革以及告退、求劳去职发生的动仲争议；
（四）因使命光阴、劳动休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议；
（五）因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议；
（六）法律、规定规定的其余劳动争议。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二条 中华国夷易近共以及国境内的用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关连发生的争议;
(二)因订立、推广、变更、破除了以及妨碍劳动条约发生的争议;
(三)因革职、开革以及告退、去职发生的争议;
(四)因使命光阴、劳动休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议;
(五)因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议;
(六)法律、规定规定的其余劳动争议。