一、劳动正当原则：所谓正当，条约便是根基劳动条约的方式以及内容必须适非法律、规定的原则规定。首先，劳动劳动条约的条约方式要正当。好比除了非整日制用工外，根基劳动条约需要以书面方式订立，原则这是劳动《劳动条约法》对于劳动条约方式的要求。假如是条约行动条约，当双方发生争议，根基用人单元要担当不签署书面条约的原则法律服从；其次是劳动条约的内容要正当。
二、劳动公平原则：所谓公平，条约是根基指劳动条约的内容应该公平、公平，便是在适非法律规定的条件下，劳动条约的双方公平、公平川建树双方的权柄以及使命。公平是法律的价格抉择之一，也是社会公德的呈现。
三、平等被迫原则：这个原则包罗两个方面，一方面临等原则是指劳动者以及用人单元在订立劳动条约时在法律位置上是平等的，不高下、隶属之分，不存在命令与功能、打点与被打点的关连；另一方面被迫原则是指订立劳动条约美全是出于劳动者以及用人单元双方的着实意志，是双方商议不同告竣的，任何一方不患上把自己的意志强加于另一方。依据被迫原则，任何单元以及总体都不患上欺压劳动者订立劳动条约。
四、商议不同原则：商议不同要求用人单元以及劳动者对于劳动条约的内容告竣不允许见。条约是双方意思呈现不同的服从，劳动条约是条约的一种规范，也受到从容意志商议不同的限度。在订立劳动条约时，用人单元以及劳动者都要子细钻研条约的每一项内容，妨碍短缺的相同以及商议，解决不同，告竣不允许见。
五、诚恳信誉原则：诚恳信誉原则是我苍闹事法律原则中的帝王条款，具备严正的事实与事实教训意思。详尽到《劳动条约法》，重大地说便是订立劳动条约要诚恳，讲信誉。《劳动条约法》第八条规定，用人单元在招用劳动者时，应该如实见告劳动者使命内容、使命条件、使命地址、职业危害、牢靠斲丧状态、劳动报答以及劳动者要求清晰的其余状态；用人单元有权清晰劳动者与劳动条约间接相干的根基状态，劳动者应该如实诠释。这些都是诚恳信誉原则的详尽要求。