认定劳动关连主要依据是样样劳动条约，不签定劳动条约的妨碍，双方存在劳动关连时可参照如下凭证：
一、事实人为支出凭证或者记实(职工人为发放混名册)、劳动缴纳各项社会保险费的关连记实；
二、用人单元向劳动者发放的认定需使命证、服务证等可能证实身份的证据证件；
三、劳动者填写的样样用人单元招工应聘注销表、报名表等招用记实；
四、妨碍考勤记实；
五、事实其余劳动者的劳动证言等依据《劳动以及社会保障部对于建树劳动关连无关事变的看护》第一条规定，用人单元招用劳动者未签署书面劳动条约，关连但同时具备如下天气的认定需，劳动关连建树：
(一)用人单元以及劳动者适非法律、证据规定规定的样样主体资格；
(二)用人单元依法拟订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单元的劳动打点，处置用人单元布置的有报答的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单元营业的组成全副。