【法律意见】
第一步，公司未必要收集您在公司使命过的拖欠相干证据，劳动条约，学生使命文件，兼职使命照，样办使命记实等等，公司越多越好，拖欠对于你越有利，学生假如不签定劳动条约的兼职，在公司使命没满一年的样办，可能要求每一个月的公司支出双倍人为的抵偿，使命满一年的拖欠，就不了，学生法律上默认你曾经签了条约。兼职
第二步，样办先到劳监大队概况中队去提交证据，因为劳动局不会第一光阴受理，要先到劳监大队去妨碍歌咏，让劳监大队救命，它不欺压性，只能到公司去妨碍救命，让公司知道拖欠的严正性，假如救命乐成人为就能追讨归来，假如救命不乐成，只能妨碍下一步。
第三步，到劳动局，妨碍劳动仲裁恳求，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局妨碍盖章的，而后再次把证据复印一式两份，遵照劳动局的要求上网下载恳求书，妨碍填写，而后填写相干的资料，到劳动局妨碍存案。
劳动局存案后，平凡要期待二十天左右，劳动局要妨碍审核，它有欺压性，以是会妨碍一系列的审核，这时候就能要求一系列的抵偿，包罗双倍人为，社保之类的。等到劳动局审核结束，假如尚未发人为，就要闭庭妨碍解决了。
【法律依据】
第五十条人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。
第九十一条 用人单元有如下侵害劳动者正当权柄天气之一的，由劳动行政部份责令支出劳动者的人为报答、经济抵偿，并可能责令支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为报答的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（四）破除了劳动条约后，未遵照本规定则给以劳动者经济抵偿的。