签空缺劳动条约的样证约举证成果是该条约无奈证实劳动关连的存在。因此劳动者需要再提交一些此外可能证实劳动关连的实自证据，用来诠释事实劳动关连的己签存在。好比考勤记实，空动条人为的缺劳发放记实等。此外劳动者还可能要求单元依法向其支出至少不超过十一个月的样证约双倍人为。
依据《劳动条约法》第十条
建树劳动关连，实自应该订立书面劳动条约。己签已经建树劳动关连，空动条未同时订立书面劳动条约的缺劳，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。样证约用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的实自，劳动关连自用工之日起建树。己签
第八十二条
用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的空动条，应该向劳动者每一个月支出二倍的缺劳人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。

法律依据

《中华国夷易近共以及苍生法典》第八十五条 【决定的作废】营利法人的势力机构、推广机构作出决定的团聚招集挨次、表决方式违背罪律、行政规定、法人章程，概况决定内容违背犯人章程的，营利法人的出资人可能恳求国夷易近法院作废该决定。可是，营利法人依据该决定与盛意相对于人组成的夷易近事法律关连不受影响。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第十条 【订立书面劳动条约】建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。
已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。