一、解聘及开解决方式不相同。区别解聘的解聘及开方式是正式，而开革的区别挨次比照拟而言就要重大。
二、解聘及开服从区别。区别解聘可能是解聘及开因为员工不思进取等，而开革更多的区别是因为员工有自制奉公的行动泛起。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十七条 【劳动者提前看护破除了劳动条约】劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，解聘及开可能破除了劳动条约。区别劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，解聘及开可能破除了劳动条约。区别

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十八条 【劳动者双方破除了劳动条约】用人单元有如下天气之一的解聘及开，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的区别;
(二)未实时足额支出劳动报答的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的解聘及开规定，侵害劳动者权柄的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。
用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十九条 【用人单元双方破除了劳动条约(差迟性开革)】劳动者有如下天气之一的，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的;
(二)严正违背用人单元的规章制度的;
(三)严正渎职，奉公做弊，给用人单元造成严正侵害的;
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)被依法查究刑事责任的。