劳动条约没写人为条约实用，劳动惟独签定劳动条约时双方不《劳动条约法》规定的条约劳动条约实用的天气，是不写实用的，可是薪资不约定人为的劳动条约是有瑕疵的，可能要求更正，否实由此给劳动者造成损失的劳动，还可主张抵偿。条约
依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第二十六条规定，不写如下劳动条约实用概况全副实用：
(一)以勒索、薪资胁迫的否实伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的劳动状态下订立概况变更劳动条约的；
(二)用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的条约；
(三)违背罪律、行政规定欺压性规定的不写。
对于劳动条约的薪资实用概况全副实用有争议的，由劳动争议仲裁机构概况国夷易近法院确认。否实

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第二十六条 【劳动条约的实用】如下劳动条约实用概况全副实用：
(一)以勒索、胁迫的伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的状态下订立概况变更劳动条约的;
(二)用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的;
(三)违背罪律、行政规定欺压性规定的。
对于劳动条约的实用概况全副实用有争议的，由劳动争议仲裁机构概况国夷易近法院确认。