一、工伤工伤判断后单元不抵偿，判断间接向劳动仲裁部份提请仲裁维权，抵偿恳求欺压推广。样办首先，工伤要收集在此公司使命的判断证据，比喻劳动条约、抵偿工号牌、样办工装等。工伤其次，判断需提供自己因公挂花的抵偿证据，比喻工友证言或者是样办病例资料。凭仗这些资料可能到劳动部份工伤科要求妨碍工伤认定，工伤而后再妨碍工伤级别认定。判断最后经由劳动仲裁，抵偿要求享受工伤报答抵偿。
二、法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、判断为职业病，地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起30日内，向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。遇有非凡状态，经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。