假如劳动者属于被动去职，劳动不运用破除了劳动条约的条约权柄，当自离一段光阴后，没破按常理用人单元应该破除了劳动条约。除该假如劳动者需要破除了劳动条约证实，若何残缺可能要求用人单元提供，劳动劳动者可能打电话到以前的条约公司人事处叫相干职员帮劳动者破除了条约;
假如用人单元谢绝，劳动者可能向劳动监察大队歌咏;也可能向当地人力资源与社会保障局恳求劳动仲裁要求企业破除了劳动条约关连。没破用人单元有如下天气之一的除该，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的若何;
(二)未实时足额支出劳动报答的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的劳动规定，侵害劳动者权柄的条约;
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的。用人单元以暴力、没破劫持概况正当限度人身从容的除该伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、若何强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法 》第七十七条
劳动者正当权柄受到侵害的，有权要求无关部份依法解决，概况依法恳求仲裁、提起诉讼。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法 》第七十八条
工会依法呵护劳动者的正当权柄，对于用人单元推广劳动条约、总体条约的状态妨碍监督。用人单元违背劳动法律、规定以及劳动条约、总体条约的，工会有权提出意见概况要求更正;劳动者恳求仲裁、提起诉讼的，工会依法给以反对于以及辅助。