找人力资源以及社会保障局，劳动在线咨询电话是仲裁:12333。劳动争议案件，部份应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁恳求之日起四十五日内作出讯断。恳求 劳动者对于仲裁讯断不屈的劳动，可能自收到仲裁讯断书之日起十五日外向国夷易近法院提起诉讼。仲裁 当事人恳求劳动争议仲裁应该提交书面仲裁恳求书。部份
《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》
第二条 中华国夷易近共以及国境内的恳求用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关连发生的劳动争议；
（二）因订立、推广、仲裁变更、部份破除了以及妨碍劳动条约发生的恳求争议；
（三）因革职、开革以及告退、劳动去职发生的仲裁争议；
（四）因使命光阴、劳动休假、部份社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议；
（五）因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议；
（六）法律、规定规定的其余劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责统领本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动条约推广地概况用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会统领。双方当事人分说向劳动条约推广地以及用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会恳求仲裁的，由劳动条约推广地的劳动争议仲裁委员会统领。
第二十七条 第一款 劳动争议恳求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二条 中华国夷易近共以及国境内的用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关连发生的争议;
(二)因订立、推广、变更、破除了以及妨碍劳动条约发生的争议;
(三)因革职、开革以及告退、去职发生的争议;
(四)因使命光阴、劳动休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议;
(五)因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议;
(六)法律、规定规定的其余劳动争议。

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责统领本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动条约推广地概况用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会统领。双方当事人分说向劳动条约推广地以及用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会恳求仲裁的，由劳动条约推广地的劳动争议仲裁委员会统领。

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十七条 劳动争议恳求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。
前款规定的仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，概况向无关部份恳求权柄救助，概况对于方当事人拥护推广使命而中断。从中断时起，仲裁时效时期重新合计。
因不可抗力概况有其余公平理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。从停止时效的原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。
劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度;可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。