未签定劳动条约，公司可能要求单元支出双倍人为。下班伪造劳动条约的不签签字可能判断复原事实。劳动条约法第八十二条用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的劳动，应该向劳动者每一个月支出二倍的条约人为。
《劳动条约法》
第十条 建树劳动关连，样办应该订立书面劳动条约。公司
已经建树劳动关连，下班未同时订立书面劳动条约的不签，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。劳动
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的条约，劳动关连自用工之日起建树。样办
第八十二条 用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的公司，应该向劳动者每一个月支出二倍的下班人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的不签，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第十条 【订立书面劳动条约】建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。
已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第八十二条 【不订立书面劳动条约的法律责任】用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。