劳动者在知道概况应该知道自己的待岗多久劳动权柄被侵害之日起一年内都可能恳求劳动仲裁，超过一年仲裁委就不会受理了。可能恳求劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的劳动，不受光阴限度，仲裁可是待岗多久劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。可能恳求
《劳动争议救命仲裁法》
第二十七条 劳动争议恳求仲裁的劳动时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。仲裁前款规定的待岗多久仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，可能恳求概况向无关部份恳求权柄救助，劳动概况对于方当事人拥护推广使命而中断。仲裁从中断时起，待岗多久仲裁时效时期重新合计。可能恳求因不可抗力概况有其余公平理由，劳动当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。从停止时效的原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度；可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。