实习协议是实习甚实习生与用人单元签定的实习协议，并不适用劳动法，协讲而劳动条约是及劳劳动者与用人单元签定的，适用劳动法的动条规定。

【法律依据】

依据《劳动条约法》第七条，区别用人单元自用工之日起即与劳动者建树劳动关连。实习甚用人单元应该建树职工名册备查。协讲

《劳动条约法》第十条，及劳建树劳动关连，动条应该订立书面劳动条约。区别已经建树劳动关连，实习甚未同时订立书面劳动条约的协讲，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。及劳用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的动条，劳动关连自用工之日起建树。区别