可能。总体

用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的店没动条抵偿，应该向劳动者每一个月支出二倍的签劳人为。

已经满一年未订立劳动条约的约样视为已经订立无固活期限劳动条约。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的总体，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的店没动条抵偿人为。

【法律依据】

《劳动条约法》第十四条，签劳无固活期限劳动条约，约样是总体指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。

用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的店没动条抵偿，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。签劳

《劳动条约法》第八十二条，约样用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的总体，应该向劳动者每一个月支出二倍的店没动条抵偿人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的签劳，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。