假如单元有交社保，产假产假时期企业无需向职工支出人为，公司而是发最法由公司凭女职工的生养凭证，到生养保险基金处为其恳求生养津贴，低人以生养津贴作为女职工产假时期的为违人为。假如单元不交社保，产假产假时期公司应该按个别缺勤发放人为。公司

【法律依据】

《女职工劳动呵护非凡规定》第八条，发最法女职工产假时期的低人生养津贴，对于曾经退出生养保险的为违，遵照用人单元上年度职工月平均人为的产假规范由生养保险基金支出；对于未退出生养保险的，遵照女职工产假古人为的公司规范由用人单元支出。女职工生养概况流产的发最法医疗用度，遵照生养保险规定的低人名目以及规范，对于曾经退出生养保险的为违，由生养保险基金支出；对于未退出生养保险的，由用人单元支出。