工伤病假人为或者疾病救助费可能低于当地最低人为规范支出，工伤但不能低于最低人为规范的病假80%。【法律依据】《劳动法》规定，多少多爱除了第二十五条规定的问常天气外，劳动者在医疗期、识人孕期、工伤产期以及哺乳期内，病假劳动，多少多爱劳动条约期限届满时，问常用人单元不患上妨碍劳动条约。识人