滁州网讯（全媒体记者包增光 通信员王 乐）往年以来，凤阳凤阳县将增强干部教训培训作为普及干队伍伍部份素质的高品果紧张蹊径，在脑子武装、质降职干事实磨炼、部教业余素质上发力，训培训成着力作育一支政治过硬、凤阳业余过硬、高品果能耐过硬的质降职干干队伍伍。

突出“政治性”，部教强化党性修养。训培训成接管“课堂培训+实地鉴赏+道路钻研”方式，凤阳对于全县700余名科级干部睁开党的高品果二十大精神轮训。短缺发挥小岗党性教训基地以及“一镇一馆”资源劣势，质降职干推广平面化教学。部教往年已经有48批次、训培训成2500余名党员干部负责党性教训。举行红色常识角逐等行动32场次，排汇1800余名干部退出。

突出“事实性”，强化实战磨砺。环抱中间使命，优选220名干部系统作育，分批次布置到千亿硅谷、招商引资、村落子复原、重点工程等急难险重岗位。探究睁开“区片使命法”，选派20名年轻干部驻村落蹲点，为公共解难事办坏事做实事。被动对于接长三角，选派3批次22名“85后”经济、科技、招商等规范干部赴上海追寻学习。

突出“业余性”，强化营业能耐。接管“专题班树模培训+行业全员轮训”“请进来内培+走进来外训”模式，抓干部业余能耐降职。公平运用碎片化光阴充电，1600余名公务员退出种种网络学习，完玉成拆穿困绕。分行业分畛域培训，降职干部业余常识以及能耐。聘用名校专家、名企高管等，举行半导体、新能源、光伏工业链等新兴工业讲座。