依据我国相干法律的公司规定，员工不才班光阴打架受伤的员工，平凡不属于工伤，打架由自己担当响应的受伤用度。
侵害他人造成人身侵害的赔付，应该抵偿医疗费、公司照料护士费、员工交通费、打架营养费、受伤住院伙食津贴费等为治疗以及痊愈支出的赔付公平用度，以及因误工削减的公司支出。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十六条，员工职工适宜本条例第十四条、打架第十五条的受伤规定，可是赔付有如下天气之一的，不患上认定为工伤概况视同工伤：
（一）分心立功的；
（二）醉酒概况吸毒的；
（三）自残概况自杀的。