详尽可参照本企业相干规定，病假但无论怎么样算，样算最后的病假病假人为不能低于当地最低人为规范的80%!

《对于贯彻推广〈中华国夷易近共以及国劳动法〉多少多成果的意见》(劳部发[1995]309号)

第59条规定： “职工患病或者非因工挂花治疗时期，在规定的样算医疗时期内由企业按无关规定支出其病假人为或者疾病救助费，病假人为或者疾病救助费可能低于当地最低人为规范支出，病假但不能低于最低人为规范的样算80%。”