一、不签《劳动条约法》第90条规定，定劳动条劳动者违背本规定则破除了劳动条约，约自概况违背劳动条约中约定的行去保密使命概况竞业限度，给用人单元造成损失的及学接，应该担当抵偿责任。徒交员工违法破除了劳动条约是不签指其未遵照法律规定的条件以及挨次，而恣意破除了劳动条约对于企业造成损失的定劳动条天气。如员工未提前30日或者未以书面方式看护企业破除了劳动条约，约自都属于违法破除了的行去天气。
二、及学接员工违法破除了劳动条约，徒交对于企业造成损失的不签，应抵偿企业如下损失：
一、定劳动条企业招录其所支出的约自用度；
二、企业为其支出的培训用度，双方尚有约定的则按约定规画；
三、劳动条约约定的其余抵偿用度。
员工违背劳动条约约定的保密使命或者竞业限度的，应该遵照约定向企业支出守约金。对于企业造成损失的，应答实际损失担当抵偿责任。