依据我国相干法律的承包规定，承包工是属于不属于雇佣关连，要依据双方签定的劳动条约而定，假如以以实现特定劳动事变为限的关连雇佣方式、相助型雇工方式、承包人力资源署理方式，属于是劳动属于雇佣关连。
雇佣关连有如下的关连特色：
(1)雇佣关连的主体双方具备平等性，不具备隶属性，承包主体畛域十分宽泛，属于双方既可能都是劳动人造人，也可能一方为人造人一方为单元，关连且以双方都为人造报答常态。承包雇佣关连主体之间具备宽泛的属于平等性，雇佣关连的劳动产生、变更以及毁灭，以及雇佣条约的推广，均可由主体双方在平等被迫的根基上是从容商议判断，相互之间不打点与被打点的隶属关连。比喻，某钢铁企业为清理厂区草地，以日人为100元，日使命8小时为条件临时招用多少5名农家养，一农人在使掷中失慎被园地上的推土机碰伤致残，该案中，尽管劳动者施工之中要功能用人单元的指挥以及监督，但并未成为该单元的成员，不勤勉用该单元的各项规章制度，两者之间不存内行政上的隶属关连，因此，双方所组成的是一种雇佣关连而非劳动关连。
(2)雇佣关连具备工业关连以及人身关连的双重属性。在雇佣关连中，雇员发售劳动力，东家支出人为报答，具备工业属性。雇佣关连的工业关连应与承揽关连中以交付劳动成果为内容的工业关连相区别。雇佣关连还具备人身关连的性子，表如今雇佣关连中东家未经雇员拥护，不患上将其劳动力恳求权让与他人同样，雇员未经东家拥护，不患上让他人代为提供劳务，这是由劳动力间接依附于劳动者人身不能别离的本性决定的。
(3)雇佣关连受国家的干预水平较小，愈加重视意思自治，呈现左券从容原则。我国劳动条约法主要调整的是劳动关连，对于雇佣关连的规范有限，雇佣关连主要由夷易近法调整，且对于其规范比照抽象。