非整日制用工劳动瓜葛，非整劳动者可能与用人单元商议，日制也可能请工会概况第三方配合与用人单元商议，用工告竣息争协议。劳动

当事人不愿商议、瓜葛商议不可概况告竣息争协议后不推广的那解，可能向救命机关恳求救命；不愿救命、非整救命不可概况告竣救命协议后不推广的日制，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；对于仲裁讯断不屈的用工，除了本法尚有规定的劳动外，可能向国夷易近法院提起诉讼。瓜葛

用人单元违背国家规定，那解拖欠概况未足额支出劳动报答，非整概况拖欠工伤医疗费、日制经济抵偿概况抵偿金的用工，劳动者可能向劳动行政部份歌咏，劳动行政部份应该依法解决。

一、发生劳动争议，当事人可能到如下救命机关恳求救命：

（一）企业劳动争议救命委员会；

（二）依法设立的下层国夷易近救命机关；

（三）在州里、街道设立的具备劳动争议救命职能的机关。

二、恳求人恳求仲裁应该提交书面仲裁恳求，并遵照被恳求大师数提交本来。

仲裁恳求书应该载明如下事变：

（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、使命单元以及住所，用人单元的称说、住所以及法定代表人概况主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁恳求以及所依据的事实、理由；

（三）证据以及证据源头、证人姓名以及住所。

誊写仲裁恳求确有难题的，可能行动恳求，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并见告对于方当事人。

【法律依据】

《劳动争议救命仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命；不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。