劳动条约破除了方式有如下三种：一、劳动双方商议或者按约定破除了。条约二、破除劳动者破除了。有多三、少种用人单元破除了。爱问法律依据：《劳动条约法》第三十六条规定，常识用人单元与劳动者商议不同，劳动可能破除了劳动条约。条约第三十七条规定，破除劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，有多可能破除了劳动条约。少种劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，爱问可能破除了劳动条约。常识