当事人因为种种原因而耽误了申诉时效，劳动仲裁委员会应该区别状态，争议分说解决：
（1）对于无公平理由超过申诉时效的期权劳动争议，当事人就损失了申诉的应该权柄，仲裁委员会不予受理。那解
（2）《企业劳动争议解决条例》第23条规定：当事人因不可抗力概况其余公平理由超过规定的劳动恳求仲裁时效的，仲裁委员会应该受理。争议“不可抗力”是期权指不能预料、不能防御并不能克制的应该状态。
（3）申诉时效届满还要查明有无申诉停止的那解状态。假如扣除了停止光阴后不超过申诉时效的劳动，仲裁委员会应依法受理。争议