不可以。

1.一份规范的OfferLetter是夷易近法上的“要约”。尽管它并非正式的条约，但对于用人单元而言同样具备法律解放力。

2.公司临时作废对于任命，使患上自己还需此外再找使命，在主不雅上确凿给造成为了未必损失。

3.可能恳求劳动争议仲裁，要求公司给以抵偿。

我公法律对于公司offer的性子不清晰规定，可是实务以及法律判例偏差于将公司offer定性为要约，公司offer一旦投递被聘用人，即产生法律效力，公司应该与被聘用人签定劳动条约。否则，公司便违背了夷易近法中的诚恳信誉原则，需要担当法律责任。

法律依据

《中华国夷易近共以及苍生法典》第四百七十五条 【要约撤回】要约可能撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。

《中华国夷易近共以及苍生法典》第四百七十七条 【要约作废】作废要约的意思呈现以对于话方式作出的，该意思呈现的内容应该在受要约人作出应承以前为受要约人所知道;作废要约的意思呈现以非对于话方式作出的，应该在受要约人作出应承以前到达受要约人。