一、按劳首先需要清晰的动法是,所谓的有身急辞工要扣钱这个说法是不迷信的，也是孕妇不同法的。

二、急辞遵照劳动条约法的工扣规定，平凡个别告退是按劳试用期内提前3天看护，转正后提前30天书面看护，动法但这个仅仅是孕妇针对于双方存在条约的条件下而且公司不其余比喻拖欠人为等违法行动时才有这样的要求，否则可能随时去职，急辞也便是工扣所说的急辞工。

三、按劳假如不适宜急辞工的动法要求，那末万一这样做了，孕妇是急辞否需要抵偿公司，这个需要公司能证实急辞工跟公司损失有因果关连而且公司有损失的工扣证据，否则根基不须要担当抵偿，更不存在要扣一个月人为的成果。

【法律依据】

《人为支出暂行规定》第十六条，因劳动者自己原因给用人单元造成经济损失的，用人单元可遵照劳动条约的约定要求其抵偿经济损失。经济损失的抵偿，可从劳动者自己的人为中扣除了。但每一个月扣除了的全副不患上超过劳动者当月人为的20%。若扣除了后的残余人为全副低于当地月最低人为规范，则按最低人为规范支出。