未签定劳动条约可能经由如下这些凭证判断劳动关连：
(一)人为支出凭证或者记实(职工人为发放混名册)、未签缴纳各项社会保险费的定劳动条记实;
(二)用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的约样证件;
(三)劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实;
(四)考勤记实;
(五)其余劳动者的判断证言等。
其中，劳动(一)、关连(三)、未签(四)项的定劳动条无关凭证由用人单元负举证责任。