一、破除在试历时期被证实不适宜任命条件的劳动
任命条件是指用人单元在招用劳动者时提出的详尽要求以及规范。使命岗位区别，条约条件用人单元对于劳动者提出的包罗任命条件以及规范也区别。为了审核招用的甚规劳动者是否适宜所要求的条件以及规范，用人单元平凡都规定了长短不等的破除试用期。在试用期内，劳动劳动者假如合适用人单元的条约条件任命条件以及规范，双方将不断推广所订立的包罗条约假如劳动者被证实不合适用人单元的任命条件以及规范，概况被证实不能胜任条约中规定的甚规使命岗位，用人单元即可依据规定破除了与该劳动者所订立的破除劳动条约，妨碍双方的劳动劳动关连。
二、条约条件严正违背用人单元的包罗规章制度的
规章制度是用人单元为规范斲丧经营的历程、发现优异的甚规使命情景而拟订的外部规定。用人单元要保障斲丧经营的晃动妨碍，必须有响应的规定对于劳动历程妨碍打点，对于劳动者在斲丧经营中的行动妨碍打点，对于用人单元的各项行动妨碍打点，规章制度便是依据斲丧经营的需要为这种打点而拟订的。可是，用人单元的规章制度并非由用人单元患上心应手拟订的，而必须适宜国家法律规定的规定。惟独适宜国家法律规定规定的劳动纪律以及规章制度，本领有正当的解放力，而与国家法律规定规定相矛盾的规章制度则不具备解放力。需要留意的是，用人单元不能仅仅依据劳动者有违背劳动纪律的行动，就作出破除了劳动者劳动条约的决定，而是劳动者违背规章制度的行动严正到未必水平、情节严正时，用人单元才可依法作出破除了劳动条约的决定。
三、严正渎职，奉公做弊，给用人单元造成严正侵害的
这里的“严正侵害”平凡由用人单元的外部规章规定，因为企业规范各有区别，对于严正侵害的界定也千差万别，故对于此不一律的规范。用人单元在依据这一条作出破除了劳动者劳动条约的决定时，必须同时把握两个规范：
一个是劳动者的“渎职”、“奉公做弊”必须是严正的另一个是劳动者的行动必须对于用人单元的福利造成为了严正侵害。对于劳动者不严正的渎职行动概况未对于用人单元福利造成严正损失的行动，用人单元不能依据该规定破除了劳动者的劳动条约。
四、劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的
这里所讲的实际上便是“脚踩两只船”的行动，劳动者在用人单元使命的同时，又与其余用人单元建树劳动关连，支出其余用人单元的人为，对于完老本单元的使命使命组成严正影响时，用人单元就能破除了其劳动条约。
五、因《劳动条约法》第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的
即以勒索、胁迫的伎俩概况攻其不备，使对于方在违背其着实意思的状态下订立劳动条约的。这种天气，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种天气时，用人单元就能破除了其劳动条约。
六、被依法查究刑事责任的
劳动者在被依法查究刑事责任的状态下，曾经不能再处置用人单元的斲丧经营行动，其与用人单元订立的劳动条约也就患上到了存在的意思，在这种状态下，用人单元可能破除了劳动者的劳动条约。纵然劳动者被国夷易近审查院免予起诉概况被国夷易近法院免予刑事处分，但因其行动性子的严正性曾经超过了用人单元可能破除了劳动条约的前三项天气，故用人单元也可能破除了其劳动条约。
本条中“被依法查究刑事责任”，详尽指如下多少种状态：
(1)被国夷易近审查院免予起诉的
(2)被国夷易近法院判处刑罚(刑罚包罗主刑以及附加刑，主刑包罗：操作、拘役、有期徒刑、无期徒刑、去世刑附加刑包罗：罚金、褫夺政治权柄、没收工业)的
(3)被国夷易近法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。