工伤报答按自己人为为依据是工伤不可行。人为约定必须以劳动条约为依据，报答假如你未以及公司签定劳动条约并约定详尽薪金，按自约定实用，己人可按同行业平均水平要求抵偿。依据所称自己人为，工伤是报答指工伤职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病前十二个月平均月缴费人为。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十一条：社会保险行政部份作出认定为工伤的按自决定后发生行政复议、行政诉讼的己人，行政复讲以及行政诉讼时期不停止支出工伤职工治疗工伤的依据医疗用度。