公司正当破除了劳动条约的公司条件，依据《劳动条约法》第三十九条规定，正当劳动者有如下天气之一的破除，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的劳动；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，条约给用人单元造成严正侵害的公司；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的正当使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，破除拒不更正的劳动；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。