跟公司约定竞业限度期限三年实用，司约实用竞业限度期限不患上超过二年。定竞度期违背了要拿守约金。业限约金

【法律依据】《劳动条约法》第二十四条，限年竞业限度的违背职员限于用人单元的低级打点职员、低级技术职员以及其余负有保密使命的拿守职员。

竞业限度的爱问畛域、区域、常识期限由用人单元与劳动者约定，司约实用竞业限度的定竞度期约定不患上违背罪律、规定的业限约金规定。

在破除了概况妨碍劳动条约后，限年前款规定的违背职员到与本单元斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的拿守有相助关连的其余用人单元；

概况自己歇业斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的爱问竞业限度期限，不患上超过二年。