主播以及公司是主播否存在劳动关连要详尽成果详尽合成。
假如公司与网络主播签定了劳动条约，司否主播为该公司服务，存劳公司则向其支出未必劳动报答，动关这种关连适用《劳动条约法》，主播属于劳动关连。司否假如用人单元招用劳动者未订立书面劳动条约，存劳但同时具备如下天气的动关，劳动关连建树。主播
(一)用人单元以及劳动者适非法律、司否规定规定的存劳主体资格;
(二)用人单元依法拟订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单元的动关劳动打点，处置用人单元布置的主播有报答的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单元营业的组成全副。
假如公司与网络主播签定的司否是相助协议，且协议不具备劳动条约主要特色，存劳概况行动告竣松散型的协议，双方约定分成比例，则要看着实际推广协议的方式，即是否适宜建树劳动关连的四项规范：当事人双方主体资格正当;用人单元各项规章制度适用于劳动者，包罗人为报答、劳动纪律、赏罚规定等;劳动者负责用人单元打点，处置用人单元布置的有报答的劳动，也便是说劳动者为了获取报答，在用人单元的指挥以及监督下处置劳动;劳动者提供的劳动是用人单元营业的组成全副。