劳动者破除了劳动条约应推广如下使命以及权柄：

第一，劳动应该书面看护用人单元。除劳

第二，动条的使应该推广使命交接的推广使命。

第三，劳动劳动条约破除了后，除劳应留意推广激进用人单元神秘的动条的使使命。

第四，推广劳动者还应该向用人单元索取破除了劳动条约证实。劳动

第五，除劳劳动者应该配适用人单元规画档案转移以及社会保险转移手续。动条的使

第六，推广对于劳动者与用人单元商议不同破除了劳动条约的劳动，应该遵照与用人单元商议判断的除劳内容推广相干使命。

【法律依据】

《劳动条约法》第五十条，动条的使用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。劳动者应该遵照双方约定，规画使命交接。用人单元遵照本法无关规定应该向劳动者支出经济抵偿的，在办结使命交接时支出。用人单元对于曾经破除了概况妨碍的劳动条约的文本，至少保存二年备查。