一、劳动劳动事实劳动关连主要包罗如下多少种天气：
一、何证应签而未签定的实自事实劳动条约；
二、以行动协议替换的己单书面劳动条约；
三、以其余条约方式替换劳动条约，元存即在此外条约中规定了劳动者的关连势力、使命条款，劳动劳动好比在承包条约、何证租赁条约、实自事实并吞条约中规定了职工的己单运用、部署以及报答等成果，元存这就有了作为事实劳动关连存在的关连依据；
四、劳动条约期满不妨碍也不续签而组成的劳动劳动事实陆续的劳动关连；
五、劳动条约组成要件概况相干条款缺少概况违法，何证事实上成为实用条约，实自事实可是双方遵照这一条约规定曾经建树劳动关连
二、若何证实存在事实劳动关连依据《对于建树劳动关连无关事变的看护》第二条规定，用人单元未与劳动者签定劳动条约，认定双方存在劳动关连时可参照如下凭证：
(一)人为支出凭证或者记实(职工人为发放混名册)、缴纳各项社会保险费的记实；
(二)用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实；
(四)考勤记实；
(五)其余劳动者的证言等。其中。
(一)、
(三)、
(四)项的无关凭证由用人单元负举证责任。