用人单元与劳动者之间建树劳动关连的顶替到事一个紧张符号是存在用工关连。

在顶替他人下班的人下历程中，假如用人单元未清晰呈现谢绝概况提出反对于意见，班受顶替下班的害算人所处置的使命是用人单元营业的组成全副；

用人单元对于顶替下班者妨碍劳动用工打点，并支出响应的工伤报答。尽管双方并未签定劳动条约，顶替到事可是人下可能认定双方之间曾经建树了事实上的劳动关连。

此种状态下，班受顶替下班者在使掷中发闹事件受到伤害的害算，可能向当地劳动保障部份恳求工伤认定，工伤享受工伤保险报答。顶替到事

可是人下假如顶替下班者擅自替工并不为公司懂患上，发生牢靠事件时，班受因其与公司不组成劳动关连，害算则不能认定为工伤。工伤

【法律依据】《社会保险法》第三十七条，职工因如下天气之一导致自己在使命毁谤亡的，不认定为工伤：

（一）分心立功；

（二）醉酒概况吸毒；

（三）自残概况自杀；

（四）法律、行政规定规定的其余天气。