假如是补签在一个月之内补签的，不用抵偿，劳动可是条约超过一个月补签的就要抵偿。
签定劳动条约是后否还需用人单元的使命，假如用人单元未与劳动者签书面劳动条约的支出，预先补签劳动条约也不能免去用人单元双倍人为责任，双倍需要留意的补签是补签劳动条约后主张双倍人为要在一年时效内。
补签的劳动劳动条约的推广光阴应以最后签定的光阴为准，用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的条约，应该向劳动者每一个月支出两倍的后否还需人为，并与劳动者补订书面劳动条约。支出
【法律依据】
《劳动条约法》
第八十二条 用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的双倍，应该向劳动者每一个月支出二倍的补签人为。