员工去职不可以延缓发人为的员工，可是去职双方可能商议解决。

法律不清晰规定去职结清人为的否可发人光阴限度，劳动者告退到期的员工，用人单元应该在一次性结清劳动者所有人为以及为其规画去职手续以及社保转移手续的去职，假如用人单元不支出其人为的否可发人，劳动者可能恳求劳动仲裁，员工要求用人单元支出被拖欠的去职人为。

【法律依据】

《劳动法》第五十条，否可发人人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。员工不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的去职人为。