劳动者提供虚伪求职信息用人单元能破除了劳动关连。劳动劳动
【法律依据】
《劳动条约法》第三十九条,提职信用人单元双方破除了劳动条约(差迟性开革),供虚关连
劳动者有如下天气之一的伪求,用人单元可能破除了劳动条约:
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的息用;
(二)严正违背用人单元的规章制度的;
(三)严正渎职,奉公做弊,人单人给用人单元造成严正侵害的元否;
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连,对于完老本单元的破除使命使命造成严正影响,概况经用人单元提出,爱问拒不更正的常识;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)被依法查究刑事责任的。
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