员工手册是员工有法否具备法律效力主要取决于企业有没遵照法定挨次以及适非法律规定的要求妨碍拟订，惟独遵照劳动法的手册相干规定妨碍拟订，推广了相干挨次，律效员工手册则实用。员工有法从法律意见上来讲，手册在这些挨次中，律效不清晰规定员工是员工有法否签字，平凡经由上述挨次后，手册并无规定员工必须签字。律效从事实操作角度讲，员工有法企业或者公司最佳让劳动者在员工手册上签字确认。手册企业在用工方面，律效在系统规范的员工有法拟订员工手册等规章制度时，更应留意使其产生法律上意思。手册

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第四条 【规章制度】用人单元应该依法建树以及美满劳动规章制度，律效保障劳动者享有劳动权柄、推广劳动使命。
用人单元在拟订、更正概况决定无关劳动报答、使命光阴、劳动休假、劳动牢靠卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额打点等直打仗及劳动者亲自福利的规章制度概况严正事变时，应该经职工代表大会概况部份职工品评辩说，提出妄想以及意见，与工会概况职工代表平等商议判断。
在规章制度以及严正事变决定实施历程中，工会概况职工觉患上不适量的，有权向用人单元提出，经由商议予以更正美满。
用人单元应该将直打仗及劳动者亲自福利的规章制度以及严正事变决定公示，概况见告劳动者。