劳动条约不写明人为不可，劳动劳动报答是条约劳动条约中应该具备的条款。劳动条约应该具备如下条款：

（一）用人单元的不写称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；

（二）劳动者的明人姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；

（三）劳动条约期限；

（四）使命内容以及使命地址；

（五）使命光阴以及劳动休假；

（六）劳动报答；

（七）社会保险；

（八）劳动呵护、为行劳动条件以及职业危害防护；

（九）法律、劳动规定规定应该纳入劳动条约的条约其余事变。

【法律依据】

《劳动条约法》第十七条，不写劳动条约应该具备如下条款：

（一）用人单元的明人称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；

（二）劳动者的为行姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；

（三）劳动条约期限；

（四）使命内容以及使命地址；

（五）使命光阴以及劳动休假；

（六）劳动报答；

（七）社会保险；

（八）劳动呵护、劳动劳动条件以及职业危害防护；

（九）法律、条约规定规定应该纳入劳动条约的不写其余事变。

劳动条约除了前款规定的明人必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、为行培训、激进神秘、填补保险以及福利报答等其余事变。