呵护未成年人的呵护相干规定法律有：

《劳动法》第十五条：规定必然用人单元招用未满16周岁的未成年人。文艺、未成体育以及特种工艺单元招用未满16周岁的年人未成年人，必须遵照国家无关规定，相定法推广好审批手续，干规并保障其负责教训的呵护权柄，这是未成我国劳动法对于未成年人就劳动保障的特意呵护规定。

《未成年人呵护法》第四十九条：企业事业机关总体工商户正当招用未满16周岁的年人未成年人的，由劳动部份责令更正，相定法处以罚款;情节严正的干规由工商行政主管部份吊销歇业执照。这是呵护我国未成年人呵护法对于用人单元运用未成年人的处罚，用以呵护未成年人的未成福利。

《未成年人呵护法》第三条 ：未成年人享有生涯权、年人发展权、相定法受呵护权、干规退出权等权柄，国家依据未成年人身心发展特色给以非凡、优先呵护，保障未成年人的正当权柄不受侵略。