一、劳动劳动条约关连的法对妇非凡呵护
《劳动条约法》第42条规定：女职工在孕期、产期、于孕有规哺乳期的规定，用人单元不患上遵照本法第40条、劳动第41条的法对妇规定破除了劳动条约。《劳动条约法》第45条规定：有身女职工劳动条约期满的于孕有规，劳动条约应该续延至响应的规定天气消逝时妨碍。
二、劳动使命内容的法对妇非凡呵护
《劳动法》第61条规定：不患上布置女职工在有身时期处置国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期隐讳处置的劳动。对于有身七个月以上的于孕有规女职工，不患上布置其缩短使命光阴以及白班劳动。规定
三、劳动薪酬报答的法对妇非凡呵护
《女职工劳动呵护特意规定》第5条及《中华国夷易近共以及国主妇权柄保障法》方式第23条规定了用人单元不患上因女职工有身、生养、于孕有规哺乳着落其人为，且降职降级、评定业余技术职务不受影响。