【法律意见】
劳动者在与用人单元商议无果时，夷给人应该收集证据到劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，易近或者到劳动监察大队歌咏用人单元。众老
【法律依据】
第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。板开不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的夷给人人为。
第七十七条 用人单元与劳动者发生劳动争议，易近当事人可能依法恳求救命、众老仲裁、板开提起诉讼，夷给人也可能商议解决。易近救命原则适用于仲裁以及诉讼挨次。众老
第七十八条 解决劳动争议，板开应该依据正当、夷给人公平、易近实时解决的众老原则，依法呵护劳动争议当事人的正当权柄。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可能向本单元劳动争议救命委员会恳求救命；救命不可，当事人一方要求仲裁的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。当事人一方也可能间接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对于仲裁讯断不屈的，可能向国夷易近法院提起诉讼。
第九十一条 用人单元有如下侵害劳动者正当权柄天气之一的，由劳动行政部份责令支出劳动者的人为报答、经济抵偿，并可能责令支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为报答的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（四）破除了劳动条约后，未遵照本规定则给以劳动者经济抵偿的。