1.可能依法享有工伤报答。破除判断
2.《劳动条约法》第四十二条劳动者有如下天气之一的劳动，用人单元不患上遵照本法第四十条、关连工伤第四十一条的不能享规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的受工伤报；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的破除判断医疗期内的。